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                2020-10-30 21:02:43
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                外部因素包括組織公平感,即分配公平。在分配中,當現實與理想存在較大差距時,必然造成攀比,內心會產生嚴重的不平衡體驗以及對他人的反感,造成人際關系緊張。另外,與領導公平也有密切關系。分配公平是基礎,領導公平是推動力,領導的鼓勵和支持給予員工以希望,反之,就會導致惡性競爭,嫉妒心理更會不斷蔓延。

                  

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                同樣經受炙熱“燒烤”的還有環衛工人。烈日當頭,他們依舊照常工作。在北京阿蘇衛垃圾填埋場的垃圾山上,由於周圍空曠,沒有樹蔭遮陽,這裏的體感溫度更高。張師傅說,中午太陽暴曬,地面滾燙,汗水貼著衣服濕了幹、幹了濕,皮膚被烤得通紅,火辣辣的疼,曬幾天鼻子就能脫掉壹層皮。好在今年填埋場在垃圾山上配備了壹臺空調車,日子好過多了。公司規定,只要氣溫超過30攝氏度,原來兩個人工作的作業面,增加至3個人,這樣我們就能輪流去空調車涼快涼快,空調車裏還備了壹些冰鎮飲料,可以解解暑。

                  

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                這壹消息引起了很大關註。其實,鄭功成教授的觀點應該分為兩部分,其壹是延遲退休,其二是同齡退休,不能把兩者混為壹談。關於延遲退休的話題,已經有太多的觀點表述,這裏就不再贅述。關於男女同齡退休,特別是在延遲退休背景下,這壹討論並不多,有必要深入探討。

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                事實上,所以會這樣安排,公司老板心裏有筆明白賬,因為公司春節後是業務最清淡的壹個月,此時本來就沒什麽事做,與其讓員工上班時無所事事,不如讓他們把年假都休掉,這樣此後忙碌的時候,便沒有機會再請假。而公司老板美其名曰: “年假年假,不就是過年時候休的假嗎?”

                

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